k8凯发一触即发-使用AI成硬指标，大厂打工人被AI「困住」

首页财产ai正文 利用AI成硬指标，年夜厂打工人被AI「困住」 近期，微博、小米、昆仑万维等互联网年夜厂纷纷推出 AI 相干查核办法，或者错位查核研发职员能力，或者强迫 AI 编程并实施末位裁减，字节、阿里等则经由过程补助、福利鼓动勉励员工利用 AI 东西。然而 AI 提效并未解放打工人，反而催生了事情量增长、认知承担加剧、空耗 token 凑指标等问题，步伐员还有面对被 AI 替换的发急。暗地里是挪动互联网增加见顶后，年夜厂因畏惧错过 AI 海潮的团体战略焦急，不计成本加码 AI 投入，将焦急传导至员工，形成双向拉扯的困境。 2026-04-27 17:27 ·微信公家号：趣解贸易张语格 AI投资人解读本文直击 AI 海潮下年夜厂与打工人的双向焦急，以真实员工反馈及年夜厂案例为切入点，拆解了 AI 从 “出产力东西” 异化为 “查核镣铐” 的全历程。文章既点出了 AI 提效的实际抵牾 —— 东西进级未减承担反而加重加班与内讧，也深挖了征象暗地里的底层逻辑：年夜厂的 FOMO 情绪与市值压力，倒逼其将 AI 战略转化为刚性查核，而员工则于 “被迫用 AI” 与 “畏惧被 AI 替换” 中挣扎。总体视角切近职场实际，既批判了年夜厂激进查核的非理性，也共情了打工人的保存困境，深刻折射出 AI 时代互联网行业转型期的阵痛，具备强烈的实际共识与行业参考价值。内容由AI天生，仅供参考

近来，有新浪微博员工于社交媒体上暗示，4月尾公司全体研发职员将进行AI能力测验，卖力APP的开发职员要查核后端工程师的使命，原本卖力后真个工程师要查核APP真个使命，查核不外的员工，将要被拉去集中培训。

许多人对于此暗示不解，“让APP端写后端，让后端写APP，错位折腾就算了，怎么考不外还有跟小学生同样要留堂补习？”

事实上，微博其实不是*一家将AI编程纳入查核能力的互联网公司。小米也于4月传出要查核产物及研发职员用AI解决现实工程问题的能力。本年2月，昆仑万维发布内部全员信，不仅强迫研发全员用Codex/Claude Code，还有要于接下来的AI编程月度查核采纳5%~20%的末位裁减。

此外，还有有字节跳动、阿里巴巴等互联网年夜厂发布一系列办法，明确鼓动勉励员工开展小我私家进修及体验，接触各类AI新产物。

事实上，一股以AI重塑出产力的海潮，已经经越过甚部年夜厂的围墙，伸张至年夜部门“打工人”的工位。

0一、AI提效后，加班更多了

“年夜厂AI提效的海潮再过不去，我就要已往了”

“有一种努力了也没用的无力感，由于迟早会被ai代替”

……

谁也没想到，这波AI agent的海潮起首打击到的是步伐员。其他行业还有处在“鼓动勉励员工用AI”的阶段，计较机从业者已经经焦急在怎样“演出利用AI”以完成KPI。

跟着Cursor、Claude Code等编程东西逐渐能写完备模块、天生测试用例、主动补全繁杂逻辑，如今产物开发到修护的全流程皆可由AI辅助完成。一名于阿里事情的测试开发工程师暗示，此刻部分许多同事都是AI写产物文档，AI设计、开发、测试，测出Bug后AI本身改本身回归。

AI赋能原本是解放出产力的功德，然而，当利用AI改变为自上而下的硬性要求时，东西进级却异化为新的承担。

一名于Tiktok事情的算法研究员暗示，编程东西确凿年夜幅晋升了效率，但公司对于所有人的要求也于增长。

步伐员为何薪资高？由于写代码是一件颇有门坎的事，之前一个功效模块从需求评审到终极上线，可能要花两周甚至更永劫间，但此刻技能壁垒不存于了，一样的功效模块可能三天就要交付。

一名北京某年夜厂的技能职员直言，公司要求AI提效后，事情量比以前更年夜了。报告请示文档的交付周期从1周酿成2天，对于交付质量的要求却酿成了“基在及AI的交互，给到逾越AI的判定”。

“天天都感觉很是累，有一种年夜脑被榨干的觉得，由于你要重复写prompt、查抄成果，同时盯着多个AI跑，之前纯真写代码酿成了思索+监视，实在认知承担比以前重患上多，但老板不清晰这些。”这位技能职员感叹，“老板只感觉有了AI之后你的进度应该愈来愈快，会不断地催进度，成果就是，加班比没有AI以前还有要猛。”

为了让AI进一步晋升开发效率，一些公司最先给员工分配token套餐，让员工不限额地利用Cursor及Claude Code，甚至一些年夜厂还有将token的利用量列入了转正、提升的查核领域。

除了了行将查核员工的微博、小米，阿里也已经将AI作为绩效评估的硬指标。字节跳动本年4月最先给全员发AI进修补助，技能岗每一年1000$额度，其他岗亭每一年300$。腾讯近来也向员工发放了AI东西利用的福利，Cursor及Claude的利用额度每一人700$，每一年每一人的token套餐约22万元，利用前需要总监审批。

可以看到，不管是互联网公司还有是硬件厂商都于想尽措施让员工“All inAI”，尽可能地产出更多能尺度化的“skills”。有某年夜厂的员工暗示，老板不仅鼓动勉励事情中利用，还有但愿于小我私家糊口中多利用公司的模子；部分接下来的token耗损会直接及绩效挂钩，token耗损排名靠后的人可能提升还有会遭到影响。

“为了token用量达标，有些同事都于研究空耗token的要领了。”该员工对于此很是无奈，各人都不太理解这类以“token耗损”权衡提效成果的方式，“就似乎上学的时辰，同窗之间比谁用完的笔心多，但用更多的笔心，就必然能做对于更多题吗？”

0二、打工人及年夜厂都“畏惧错过”

除了了想措施让本身的token耗损量变患上越发都雅，许多技能从业者更担忧的是，AI还有有多久能彻底替换本身。

技能壁垒的消散，让许多步伐员担忧起本身的饭碗，特别是公司内部掀起“蒸馏”同事的民风后——打工人的经验，蒸馏炼化成AI能尺度化履行的skills，当skills变患上充足富厚，体系学会了，职员体例就能够砍了。

有行业人士暗示，此刻年夜厂里确凿有部门流程化、反复性岗亭于被AI替换，但毫不是所有岗亭都到了能缩减人力的田地。深度利用各种AI东西的人都有所领会，AI事情时会呈现光怪陆离的过错，历程不克不及手动编纂、额度限定、天生时间太长等，假如治理层认为所有岗亭都能缩减人力，这类认知误差带来的发急，比AI自己可怕患上多。

员工感触感染到的压力，往往是自上而下传导的成果。从一些公然讲话里也能看出，不少公司的治理层都对于AI提效抱有相称激进的寻求。

近来，钉钉开创人无招（陈航）于演讲中暗示，公司此刻已经经没人写文档了，“只要被我看到这个文档是人写的，必定攻讦。开会禁绝做条记，集会记要、后续集会跟进，全都用AI。”

爱奇艺开创人龚宇近来也于发布会上提到，娱乐行业降本增效还有是要靠AIGC，真人拍摄模式成本高、效率低，将来极可能堪比“非遗”。

这两年夜“雷霆讲话”都引起了巨年夜争议。爱奇艺于热搜上被连骂三天“穷疯了”，钉钉无招也再次喜提“无招又没招了”的吐槽。“不让人工写文档”还有能理解为帮不长于表达的开发职员精简中间流程；但一家内容平台过在夸大实拍与真人的差异，则无疑是疏忽内容创作纪律的体现。

年夜厂高管激进姿态的暗地里，是挪动互联网增加见顶后的团体焦急。

年夜模子飞速的迭代及各种Agent呈现让行业意想到，将来年夜量东西型、专业办事性子的软件均可能会消散。英伟达CEO黄仁勋认为，将来几年，全新的软件范式AI Agent（智能体）会取代软件及APP成为主流，每个乐成的运用城市向上拉动其下方的每一一层，从模子、基础举措措施、芯片，一直延长到*层的发电厂，城市迎来重构。

这象征着整个数字世界的进口正于被从头界说。当用户再也不打开一个个自力的APP，而是经由过程一个AI Agent直接调取办事，传统意义上的“平台”及“流量”逻辑将风声鹤唳。每一个公司都于惧怕，本身惨淡经营了二十年的生态位一晚上之间被Agent接口所代替，争抢下一个时代的船票刻不容缓，FOMO（畏惧错过）的情绪驱动着各公司加年夜AI投入。

阿里将来三年将豪掷超3800亿元，重仓云计较与AI底层基建；字节跳动年度AI专项预算跨越千亿人平易近币，2025年下半年因为年夜幅上调了AI相干投入，直接致使整年净利润同比下滑超70%；美团近来也被曝出，正于测试万亿参数的年夜模子，利用了*范围的纯国产算力练习。

这些不计成本的投入，已经经有些凌驾贸易理性的领域，每一家公司都恐怕本身被贴上“战略掉队”的标签。本年以来，腾讯就由于年夜模子迭代与算力扩容进度不和偕行，股价从683港元的高点一起下探至493港元四周，跌幅靠近30%。

与腾讯形成光鲜对于比的是，本钱市场正用真金白银“奖励”那些敢讲AI故事的公司。智谱、Minimax这种营收维持于亿元级的年夜模子公司，纵然还没有盈利，市值依然水长船高。

还有有一些企业则享遭到了“AI裁人”带来的股价盈余。近来，金融科技公司Block于事迹优良的环境下公布裁人约4000人，理由是“AI从底子上转变了运营公司的意义”，动静一出，股价盘后暴涨超23%；Meta、亚马逊等巨头也以AI提效为名推进万人级裁人，两家巨头的股价均于裁人动静后上涨。

是以，对于一些年夜厂高管而言，“All in AI”不只是技能战略，也是对于冲市值压力的“财政手腕”。

可以预感，年夜厂的AI竞赛短时间内不会住手。AI叙事不降温，企业的战略焦急会继承拆解为查核指标压于每个员工身上。这场AI竞赛短时间内没有赢家，只有连续拉扯的双向焦急，持久无解。

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